요즘 SK하이닉스 직원들 사이에서 성과급 일부를 퇴직연금에 적립하는 제도가 입에 오르내려. 들려오는 이야기로는 그 방식이 실제로 실행되고 있다는 건데, 세금 문제까지 엮여 있어 사람들이 코웃음도 나오고 그래. 현금으로 받으면 크게 줄어드는 세금 부담을 피하려는 의도로 보인다나. 분위기가 은근히 조용히 확인하는 사람들 사이에서만 퍼지는 느낌이야.
다들 말하는 포인트는 퇴직연금(DC형)으로 모으면 근로소득세 대신 퇴직소득세가 적용된다는 거야. 평균 세율이 10%대 언저리로 떨어진다니, 같은 돈도 남는 게 달라진다나. 장기 근속자일수록 혜택이 커진다고 하던데, 그게 정말인지 확인할 길은 아직 없어 보여. 그래서인지 회사 설명이나 공식 공지는 어쩐지 거리를 두고 느껴져.
또 하나 눈여겨볼 건 초과이익분배금(PS)의 규모가 갑자기 커진다는 소문이야. 영업이익이 아무리 잘 나도 이걸 전부 연금으로 옮긴다니, 뭔가 더 큰 그림이 있는 거 아니냐는 얘기도 흘러나와. 다른 대기업에서도 비슷한 제도가 퍼질 가능성에 대한 촉각이 커지는데, 아직은 확신하기 어렵다.
결국 우리처럼 현장에 남은 사람들 입장에선, 절세와 노후 대비 사이에서 균형을 어떻게 잡아야 할지 계속 머릿속이 복잡해져. 이슈가 진짜로 퍼질지, 어떤 리스크가 숨어 있을지 아직은 미지수야. 어쨌든 절세 전략의 방향은 퇴직연금과 PS 같은 키워드가 여전히 자꾸 흘러나온다는 걸 느끼게 해줘. 앞으로 어떤 변화가 올지, 우리도 계속 귀를 기울여야 할 것 같아.